Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van medewerkers om hen te laten komen tot een keuze over het vervolg van hun loopbaan. Bij loopbaanbegeleiding horen termen als herbezinning, reflectie en zelfonderzoek.

Wanneer is loopbaanbegeleiding een goed middel?
Loopbaanbegeleiding is een instrument dat toegepast kan worden bij mensen die niet langer (helemaal) tevreden zijn over hun werksituatie en zich hier op willen bezinnen. De kandidaat vraagt zich af: ‘Doe ik nog wel het werk dat ik leuk vind? Hoe belangrijk is het voor mij om werk leuk te vinden? Wat motiveert mij? Welke vaardigheden wil ik kunnen toepassen in mijn werk?’. De loopbaanadviseur geeft de medewerker de handvatten aan om deze vragen te beantwoorden.

Hoe werkt loopbaanbegeleiding?
Net als outplacement begint ook loopbaanbegeleiding met een intake; vervolgens wordt de vraagstelling van de kandidaat verhelderd en gaan kandidaat en begeleider werken aan een oplossing. Er bestaat geen standaardprocedure: elke kandidaat vergt een persoonlijke begeleiding in een op hem afgestemd traject. Het ‘loopbaanvraagstuk’ heeft in sterke mate een individueel karakter. De ene keer richt het zich op een te ontwikkelen vaardigheid, een andere keer gaat het om fundamentele zingevingvraagstukken. Het belangrijkste verschil met een outplacementprocedure is, dat er bij outplacement een vooropgezet en duidelijk doel is (nieuwe baan bij andere werkgever); loopbaanbegeleiding heeft deze eenvormigheid van doelstelling niet. De fases van een loopbaanbegeleidingstraject zijn dan ook vooral afhankelijk van de startvraag. Er wordt gewerkt met een werkboek en de kandidaat maakt huiswerkopdrachten.

De eindrapportage wordt altijd afgestemd met de opdrachtgever; desgewenst vindt er ook tussentijds overleg met de opdrachtgever plaats, in afstemming met de kandidaat. Duur en karakter van de loopbaanbegeleiding variëren. Over het algemeen zijn er minimaal vijf gesprekken noodzakelijk. Bij een kort traject spreken we over loopbaanconsult.