Assessment Center

Wat is een Assessment Center?
Tijdens een Assessment Center worden die kwaliteiten in kaart gebracht, die essentieel zijn voor een goede functie-uitoefening. De competenties van kandidaten worden getoetst door middel van een combinatie van testen, het gedrag dat iemand in rollenspelen laat zien en de algemene indruk die ontstaat van de kandidaat gedurende de dag.

Assessment Centers zijn uitstekende hulpmiddelen bij de selectie van personeel. Maar ook bij een meer algemene vraag over de kwaliteiten van een medewerker (wat zijn sterke punten en wat zijn ontwikkelpunten?) of bij een loopbaanvraag (wat zou een goede volgende stap zijn: management of juist meer inhoudelijke verdieping?), kan een Assessment Center worden ingezet (‘potentieelbeoordeling’). Tenslotte worden Assessment Centers vaak gebruikt als onderdeel van competentiemanagement.

Hoe ziet een Assessment Center er uit?
Een Assessment Center duurt een hele dag (8.45 – 16.30 uur, voor de lunch wordt gezorgd).

De procedure ziet er als volgt uit:
Voorafgaand aan het Assessment Center worden relevante competenties vastgesteld in  samenspraak met de opdrachtgever. Op grond van deze competenties wordt het Assessment Center samengesteld. De praktijksituaties waar de kandidaat mee wordt geconfronteerd zijn dan ook altijd toegespitst op de competenties waar het om draait.

Aan het begin van de dag vertelt de psycholoog hoe het Assessment Center er uit ziet.  Het Assessment Center bestaat uit rollenspelen, een schriftelijke analyseopdracht en verschillende psychologische testen. Er wordt altijd geobserveerd door twee psychologen. In de praktijkopdrachten wordt gewerkt met professionele acteurs.

Tenslotte vindt een interview met de psycholoog plaats.

Rapportage
Van het Assessment Center wordt een rapportage opgesteld met daarin de belangrijkste bevindingen en conclusies. Op basis hiervan worden aanbevelingen gedaan in het kader van de vraagstelling. Deze rapportage wordt allereerst met de kandidaat doorgenomen, waarna het met instemming van de kandidaat besproken wordt met de opdrachtgever.

Desgewenst kunnen wij zeer snel rapporteren: binnen drie werkdagen.