Psychologisch Beroepskeuze Onderzoek

Het psychologische beroepskeuzeonderzoek is een uitermate geschikt instrument om vragen van kandidaten te beantwoorden aangaande geschiktheid en interesses voor bepaalde functies.

Hoe ziet een Psychologisch onderzoek eruit?Aan het begin van een testonderzoek vindt een persoonlijk gesprek plaats tussen psycholoog en kandidaat. Er wordt gesproken over de levensloop en loopbaan van de kandidaat. De psycholoog legt de vraagstelling voor en gaat na of de kandidaat hiermee instemt. Verder legt de psycholoog uit welke testen worden gebruikt en hoe deze helpen bij het beantwoorden van de vraagstelling. De psycholoog zorgt er daarbij voor dat de kandidaat zich zoveel mogelijk op zijn gemak voelt en legt de regels van het NIP uit met betrekking tot testonderzoek en rapportage. De kandidaat is vervolgens ongeveer een dagdeel bezig met het maken van alle opgaven en het beantwoorden van de vragen. Vervolgens wordt door de psycholoog de interpretatie van de resultaten verricht en wordt er een rapportage opgesteld. Maximaal een week nadat bij de kandidaat het onderzoek is afgenomen zal het rapport door de psycholoog met de kandidaat in een persoonlijk gesprek worden doorgenomen, tenzij beiden in onderling overleg een later tijdstip afspreken.

Het onderzoek kent drie onderdelen, die verschillende zaken in kaart brengen.

1. Intellectuele capaciteiten:

In hoeverre is de kandidaat in staat om abstracte materie te hanteren? Is hij praktisch ingesteld? Is hij in staat om overzicht te behouden in complexe situaties? Kan hij nieuwe informatie snel opnemen en integreren of heeft hij meer tijd nodig om vertrouwd te raken met een nieuwe taak? Over welk werk- en denk niveau beschikt de kandidaat?

2. Interesseprofiel:

Voor welke beroepen en bezigheden heeft de kandidaat wel of juist geen belangstelling? Welke werkomgeving spreekt hem aan en welke activiteiten vindt hij leuk of juist niet?

3. Persoonlijkheid:

Staat de kandidaat open voor nieuwe ontwikkelingen? Is de kandidaat gericht op andere mensen of juist niet? Hoe voelt iemand zich in stressvolle situaties? Hoe gaat iemand om met problemen? In welke situaties voelt de persoon zich het meest gemotiveerd? Werkt hij graag gestructureerd of juist niet? Hoe staat het met zaken als stressbestendigheid en stabiliteit?

Op deze wijze ontstaat een goed beeld van mogelijkheden, wensen en persoonlijkheid van de kandidaat. Dat biedt goede aanknopingspunten bij verdere begeleiding en maakt een advies over verdere loopbaanstappen op grond van een beperkt aantal stappen mogelijk. Een goed testonderzoek bespaart veel tijd doordat er minder gesprekken nodig zijn.