Demarrage - Outplacement, Loopbaanadvies, Re-integratie
Keizer Karelweg 335
1181 RD Amstelveen
telefoon: 020-8812026

OUTPLACEMENT



Organisaties en mensen zijn voortdurend in beweging. Soms heeft dat tot gevolg dat een werknemer zijn functie verliest en moet gaan uitkijken naar een andere baan. Ook door ontwikkelingen die een werknemer persoonlijk doormaakt kan er op een bepaald moment sprake zijn van een situatie waarin functie en mens niet meer goed op elkaar aansluiten. In overleg met de werkgever wordt dan besloten tot outplacement.

Outplacement houdt in dat iemand begeleid wordt naar een werksituatie buiten de huidige werkorganisatie. Regelmatig is er sprake van een gedwongen situatie en ervaart de werknemer daar de nodige spanningen bij. Het is belangrijk aandacht te besteden aan verliesverwerking bij het kwijtraken van een baan of functie. Demarrage kan hierbij professionele ondersteuning geven.

De fasen in een outplacementtraject zijn in grote lijnen:

  • Intake, kennismaking;
  • Onderzoeken van kwaliteiten en mogelijkheden;
  • Inzicht krijgen in drijfveren en wensen;
  • Verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt;
  • Sollicitatietraining en sollicitatiebegeleiding;
  • Gerichte zoektocht naar geschikte banen c.q. andere mogelijkheden;
  • Eventuele begeleiding tijdens de proeftijd op een nieuwe werkvloer.

Door middel van onderzoek, gesprekken en training wordt met de kandidaat verkend wat de mogelijkheden zijn zodat er haalbare en passende keuzes kunnen worden gemaakt. Hierbij zijn we praktisch gericht op de nabije toekomst én maken we plannen voor de langere termijn.

Elk outplacementtraject wordt opgebouwd uit verschillende onderdelen waarbij we aansluiten bij de behoefte van de kandidaat en zodoende maatwerk kunnen leveren. Doel is het vinden van een nieuwe werksituatie die past bij de kandidaat en die zo veel mogelijk tegemoet komt aan zijn of haar programma van eisen. Dat is meestal een nieuwe baan in loondienst maar kan bijvoorbeeld ook een eigen bedrijf zijn of het werken als freelancer.

Bij elk outplacementtraject worden afspraken gemaakt over looptijd, kosten en inzet van de kandidaat. Een gemiddeld traject duurt ca. 9 maanden tot een jaar.