Werknemers van 50 jaar of ouder hebben vaak specifieke loopbaanvragen en kunnen soms tegen zaken aanlopen die te maken hebben met hun levensfase. Soms kan iemand het gevoel krijgen vastgelopen te zijn of totaal geen motivatie meer voor zijn werk te hebben (hoe lang moet ik nog tot mijn pensioen?). Andere vragen die kunnen spelen zijn: ik wil nog iets anders doen, maar wat zijn mijn mogelijkheden? Wat kan ik nog meer bereiken? Ik kan mijn eigen werk niet meer doen, hoe moet dat verder? Soms ervaart iemand problemen in omgang en communicatie met collega’s en komt wat geïsoleerd te staan.

Door coaching tijdig in te zetten kan bereikt worden dat iemand inzicht krijgt in eigen functioneren en mogelijkheden. Op basis daarvan kunnen vervolgens goede keuzes voor de toekomst gemaakt worden.

Bij de intake wordt beoordeeld of de vraag met een coachingstraject dan wel een loopbaantraject opgepakt moet worden. Desgewenst wordt gestart met een psychologisch onderzoek waarin de verschillende persoonlijkheidsaspecten van de kandidaat in beeld worden gebracht. Het testrapport wordt met de kandidaat doorgenomen en als opstap gebruikt voor de  verdere gesprekken. In de gesprekken wordt vervolgens aandacht besteed aan centrale waarden, de verschillende levensfasen in het leven van de mens, ontwikkelingen in de loopbaan tot nu toe, gemaakte keuzes in het verleden, bevindingen in de huidige functie, inspiratiebronnen en wensen/idealen voor de toekomst.