Teams kunnen in een situatie terechtkomen waarin de samenwerking niet meer optimaal verloopt en er onderling communicatieproblemen zijn ontstaan. In een dergelijke situatie is er steeds veel “gedoe” over kleine zaken en lopen irritaties snel op. Dan is teamcoaching een goede manier om de samenwerking aanzienlijk te verbeteren en ieders rol als het ware te herijken en daar opnieuw afspraken over te maken.
Ook teams die op zich wel goed samenwerken maar het idee hebben dat er meer uit te halen valt kunnen baat hebben bij teamcoaching.

Hoe ziet teamcoaching eruit?
Teamcoaching start met gesprekken met de leidinggevende/manager over de vraagstelling (wat moet de coaching opleveren?) en dit wordt soms ook aan de individuele deelnemers gevraagd. Belangrijk is dat iedereen dezelfde groepsdoelstelling nastreeft.

In een aantal sessies (3 - 5 dagdelen) wordt aandacht besteed aan onderwerpen als:

• hoe verloopt onze communicatie
• wat zijn onze sterke en zwakke punten als team
• hoe zijn de verschillende teamrollen verdeeld
• hoe zien wij onze bijdrage aan de organisatie en wat moet daarin verbeteren

Met verschillende oefeningen en doormiddel van gekaderde discussie wordt aan bovenstaande onderwerpen gewerkt.

Het team stapt als het ware uit de dagelijkse gewoonten en kijkt met een helikopterview naar het eigen functioneren.

Resultaat:
Het team heeft inzicht gekregen in de wijze van communicatie en samenwerking en kan daardoor op een meer effectieve manier tot teamprestaties komen.

Meer informatie: Henk Dijk 020-8812026