U bent betrokken bij Demarrage als loopbaankandidaat of outplacementkandidaat of misschien bent u reintegratiekandidaat en vanuit die invalshoek op zoek naar ander werk.

U maakt hoe dan ook een periode van verandering door waarin er veel op u af komt.

Op deze website willen we u graag voorzien van nuttige en interessante informatie.

Vier keer per jaar geeft Demarrage een nieuwsbrief uit voor kandidaten. Indien u die wenst te ontvangen kunt u dat hier aangeven.

Hoe verloopt een zoektocht naar een nieuwe baan?

In de zoektocht naar ander werk komen verschillende fasen voor. De start is vaak wat onthutsend: er moet iets veranderen in uw bestaande situatie, de aanleiding is niet altijd positief, bijvoorbeeld reorganisatie, baanverlies, fysieke beperkingen.

Het eerste deel van de begeleiding is erop gericht om samen te onderzoeken wat uw capaciteiten en talenten zijn, waar u door gemotiveerd wordt, wat u zoekt in werk en welke voorwaarden voor u belangrijk zijn.Centraal staan de vragen: wat kan ik, wie ben ik, wat wil ik?

Om uw capaciteiten en interesses snel in kaart te krijgen starten we vaak met een testonderzoek of een assessment center. Een assessment center is een uitgebreide testsituatie waarin u zowel testen invult als rollenspelen uitvoert. Door middel van rollenspelen worden vaardigheden zoals communiceren en leidinggeven goed zichtbaar. Een assessment center wordt afgenomen als de vraagstelling bijvoorbeeld is: is leidinggeven iets voor mij? Ook wordt door een werkgever soms een kandidaat aangemeld met de vraag: wat zijn aanwezige kwaliteiten en op welke punten kan deze kandidaat zich nog verder ontwikkelen?

Een assessment center duurt bijna een hele dag. Een testonderzoek duurt enkele uren (een dagdeel). Er kan ook afgesproken worden dat sommige testen thuis gemaakt worden (op internet).

Van het testonderzoek of assessment center wordt een rapport opgesteld dat met de kandidaat wordt nabesproken.

Testen

Loopbaanadviseurs gaan verschillend om met testen. Sommige adviseurs werken er nooit mee en anderen juist wel. De meest gebruikte psychologische testen in een loopbaantraject zijn: intelligentie testen (om werk-denk niveau te bepalen), persoonlijkheidsvragenlijsten, vragenlijsten naar waarden en drijfveren en beroepsinteresse vragenlijsten. Wat leveren die testen op? Voor de adviseur levert het veel informatie op over hoe iemand zichzelf ziet, wat zijn drijfveren zijn en interesses en over welke capaciteiten iemand beschikt als het om leervermogen en probleemoplossend vermogen gaat. Goede testen kunnen een behoorlijke tijdwinst opleveren doordat er minder gesprekken nodig zijn. Er kan vrij snel aandacht gegeven worden aan de zoekrichting: wat wil ik, wat past bij mij? De testen hebben echter een ondersteunende rol en geen bepalende rol.

Naast testen worden ook vaak andere instrumenten ingezet, zoals kaarten met kernkwaliteiten, competentiekaarten etc. Alles is erop gericht om de vragen te beantwoorden: Wat kan ik? Wat wil ik?

De meeste testen worden tegenwoordig online afgenomen. Een website met veel testen om zelf te maken is www.123test.nl. Deze site bevat grappige testen maar ook professionele testen. Sommige zijn gratis maar niet allemaal.

Loopbaanadviesbureaus maken gebruik van het professionele deel van de website: www.testlokaal.nl waarin ze een eigen account hebben.

Demarrage maakt gebruik van de testen van Testlokaal, van Paerson en van NOA. Deze laatste testen zijn geschikt om te gebruiken bij kandidaten die een andere culturele achtergrond hebben. (www.noa-vu.nl)

Wat is belangrijk bij het maken van testen? Ten eerste dat de test betrouwbaar en valide is, dus meet wat hij meten moet. Professionele testen zijn hierop uitgebreid onderzocht.

Verder is het bij vragenlijsten belangrijk dat je de test waarheidsgetrouw invult en niet jezelf beter probeert voor te doen dan je bent. Dan heb je namelijk ook minder aan de uitslag.

Kan je het invullen van IQ testen leren? Je kunt tot op zekere hoogte wel vaardig worden met het invullen van dergelijke testen: doordat je het vaker doet ben je minder gespannen omdat je de soort vraagstelling herkent. Het geven van goede antwoorden is echter een kwestie van de oplossing zien of kunnen herleiden: dat kan je niet leren, dat hangt toch echt af van intellectuele capaciteiten.

De loopbaangesprekken

Met de loopbaanadviseur vinden een aantal loopbaangesprekken plaats. In deze gesprekken wordt doorgenomen wat voor werk bij u past, wat uw interesses en mogelijkheden zijn, hoe u het beste uw kwaliteiten kunt inzetten. Soms worden instrumenten gebruikt zoals kwaliteitskaarten en verschillende oefeningen uit het loopbaanwerkboek. In deze fase is het belangrijk om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van u als mens in relatie tot werk. De balans tussen werk en privé-leven is ook een onderwerp dat besproken wordt in de eerste fase.

Zes weken na de start wordt een loopbaanadvies opgesteld.

Het opstellen van een advies

De eerste fase in het zoeken naar ander werk wordt afgesloten met het opstellen van een loopbaanadvies. Dit advies gaat naar de opdrachtgever en wordt besproken. Er worden dan tevens afspraken gemaakt over een eventueel vervolgtraject.

Jobsearch en solliciteren

Indien afgesproken wordt dat Demarrage u begeleidt bij het vinden van een andere baan dan wordt in de tweede fase veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden, netwerken en het zoeken van vacatures.

U zult onder meer een sollicitatietraining volgen en krijgt adviezen aangereikt hoe u actief kunt netwerken om de arbeidsmarkt goed in beeld te krijgen en ook zelf in beeld te komen bij potentiële werkgevers.

Deze fase, die soms tot frustraties leidt omdat het niet snel genoeg gaat volgens de kandidaat zelf en/of de opdrachtgever, vergt veel van uw doorzettingsvermogen en geloof in eigen kracht.

De loopbaanadviseur probeert u steeds weer te motiveren en stelt zich actief op bij het zoeken naar vacatures en bijvoorbeeld stagemogelijkheden.

Voor tips over sollicitatiegesprekken en het schrijven van een goede brief en CV kunt u kijken op onze website: www.proloog.eu. Kijk bij Sollicitanten.

Gelukkig leiden deze inspanningen in de meeste gevallen tot een nieuwe baan en kunnen we u feliciteren met het bereiken van deze stap.